上班族媽媽壓力大 自評職場友善度僅4.4分
母親節即將到來,不過對於婚育女性來說,職場環境是否友善,將會影響女性生育意願,根據人力銀行調查發現,已婚上班族女性認為,台灣的職場環境對於女性的友善程度非常低,以1到10分來說,平均只拿到4.4分,其中有超過5成女性,給出5分以下的低分。
用流利的英文處理訂房業務,有4個子女的劉小姐,曾做過訂房網站管家,擁有多項技能,但婚後面對工作與家庭衝突時,她選擇家庭以家庭為重,因此只能做兼職工作,目前每月1到2萬元收入,只能靠省吃儉用度日。
56歲黃小姐,擔任社區總幹事一職,10多年前離婚成為單親媽媽,帶著三個小孩,選擇擔任房仲,就算蠟燭兩頭燒也努力撐過來。
小孩一歲多的米林,在半年育嬰假即將結束前,被準公托放鴿子,米林只能臨時向公司申請延長育嬰假,在延長育嬰假期間幸運排到準公托,也順利返回職場。
根據人力銀行調查發現,已婚上班族女性認為,台灣職場環境對女性的友善程度非常低,以1到10分評分,平均只有4.4分,更有5成3因為懷孕生子,受到來自主管或同事的不友善對待,女性上班族更認為,一旦暫離職場,想要重返職業生涯的難度為6.4分。
曾仲葳表示,其他國家女性勞參率,同樣會因為照顧家庭而下降,但過幾年會重回勞動市場,呈現「雙峰」曲線,但台灣女性的勞參率,則呈現回不來的下滑趨勢,可以看出台灣女性,在重返職場二度就業的路上,面臨更大的挑戰。