企業人資揭密 新鮮人求職不翻車
畢業季是每年求職的高峰，有近20萬新鮮人準備投入職場，根據人力銀行調查發現，目前有6成企業開缺徵才，而人資單位在第一階段審核履歷時，哪些履歷會直接被剔除？還有面試時有哪些翻車行為？新鮮人可得小心避免踩雷。
又到畢業求職旺季，要如何在眾多履歷中脫穎而出？根據人力銀行調查發現，人資單位在第一階段審核履歷時，就會先汰除的不合適履歷，而在進入面試階段後，求職者也要避免翻車行為。
調查發現，從面試主管角度來看，平均24分鐘，就能判斷求職者有沒有符合資格，而求職者與面試官雙向交流時，準備完整的自我介紹，及懂得突顯個人優勢，都能讓面試過程有好的開始。
面試時，求職者也可能遇到奇怪狀況，35歲的Tomy就曾差點踏入陷阱，光頭髮型的顏先生，則是遇到以貌取人的面試官，讓他產生極大陰影。
調查也發現，求職時名校光環仍然存在，有過半的人資主管表示，可以另外談敘薪條件，整體而言，薪資比一般非頂大畢業生多出8%。
