上班族請假遇潛規則 6成7曾遭刁難
日前有網友在社群論壇發文求問「請假出國要低調？」，引來網友正反不一的建議，究竟上班族想請假應該要懂得哪些職場潛規則呢？根據人力銀行調查顯示，有6成7上班曾經因為請假而遭主管質疑或刁難，更有8成4上班族坦言，不曾請過兩周以上的長假。
擔任工務人員的周先生，平常工作繁忙，甚至需要24小時待命，但公司卻有不成文的內規，加班不能換錢，只能補休，但就算是休假，訊息電話還是不斷，高壓狀態持續兩年，最後他選擇離職。
周末放假時，會擔任街頭藝人的黃先生，目前是製造業生產線小主管，在公司累積15天的特休，卻無法自己安排休假，有假請不得，又時常得加班，讓他身心俱疲。
在成衣廠擔任業務的賴小姐，因有重要事情需要請假，剛好同事確診，老闆情勒她不准假，但最後賴小姐還是請了假，返回工作岡位後，老闆便常常藉故刁難。
根據人力銀行調查顯示，有6成7上班族，曾經因為請假，而遭主管質疑或刁難，主要原因在於部門人手不足、會加重同事工作量，以及主管個人好惡等，還有52.8%認了臨時請假有困難，原因是擔心被貼上黑標籤，至於2個禮拜以上的長假，有84.3%坦言不曾請過。
人力銀行公關經理曾仲葳表示，依照勞基法第43條規定，員工如果有事必須「親自處理」，且「理由正當」，就有請事假的權利，雇主不可以任意拒絕，但上班族因為怕被主管為難，還是會出現「有假請不得」的荒誕現象。
